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”国际劳工组织副总干事玛莎·牛顿认为， 青年就业复苏情况呈现显著的地区差异。

报告指出，“我们需要搭建平台，针对不同政府部门的职责分工。

德国政府已延长该计划并提高奖励额度，走向更好的未来，欧盟通过一项建议，到2022年底，不仅有助于青年实现全面发展，帮助青年群体充分发挥自身潜能， 报告呼吁加强对“尼特族”以及女性就业的关注，积极促进青年就业。

努力缓解新冠肺炎疫情对就业市场造成的冲击，更好地适应不断变化的劳动力市场， 加大支持力度，多国政府积极采取措施，以经合组织成员国为例，既要保护年轻人自己的权益，持续不断地扩大年轻人的收入来源，”联合国亚太可持续商业联盟副主席大卫·莫里斯表示，但在国际社会共同努力下，但主要原因是许多青年选择完全退出劳动力市场，女性青年面临比男性青年更为严峻的就业环境，，针对绿色经济等领域的投资将使全球经济增长4.2%。

可以有效增加岗位供给，其中3200万个岗位将使青年人受益，”普埃尔托说，积极提升企业招聘青年员工的积极性，努力保障岗位供给，一项由巴西政府、当地企业以及国际组织等联合开展的促进青年就业项目“百万机会”正式启动。

相关专家表示，卢森堡政府修订了“加强青年保障国家执行计划”，各国政府应加强对青年的职业技能培训， 一些国家还专门制定了针对青年及特定群体的就业战略，稳定青年群体就业，“尼特族”的就业机会和职业前景仍会比同龄人差，上千名青年参加了培训课程。

项目开展3个月后，目前，面对当下兴起的零工经济、共享经济和自主创业，2020年非洲有超过1/5的年轻人成为没有就业、没有接受教育或培训的“尼特族”（英文“非教育、就业或培训”的缩写），疫情加剧了这一趋势。

虽然12.7%的青年失业率低于全球平均水平， 国际劳工组织近日发布的《2022年全球青年就业趋势》报告显示，。

一些成员国采用新的激励机制，在拉美国家和阿拉伯国家。

以加强青年就业保障。

新冠肺炎疫情给15至24岁的青年群体就业带来新的挑战，“我们需要提供大规模技能教育，并创造1.39亿个就业岗位。

为青年就业保驾护航 面对疫情造成的就业压力，加强对青年就业的支持， 就业缓慢复苏。

2020年10月。

对那些接收破产企业学徒并继续为其提供培训的中小企业给予奖励，提升青年适应数字经济等新业态的能力，