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　　央视网消息（焦点访谈）：今年高校毕业生人数首次超过了1000万人，达到了1076万，比去年增加了167万人，毕业生人数再创历史新高，再加上一些往届待业的学生和留学归来的学生，就业难度再次升级。一方面是需要就业的人数多，另一方面受到疫情、经济大环境等多重因素的影响，部分行业不景气，消化吸纳就业人口的容量下降。怎么来帮助大学生充分就业？各地各部门有什么高招呢？

　　进入7月，各地高校的应届毕业生都已经陆续离校，他们当中的一部分人还没有找到合适的工作。工作之所以难找，一方面是因为今年高校毕业生人数创历史新高，竞争激烈，另一方面，因为疫情等原因，外部就业环境整体受到影响，甚至一些正常的招聘程序也延后了。

　　教育部高校学生司副司长吴爱华说：“公务员事业单位有相当多的考试，原来计划安排在三四月份，因为今年上半年三月份开始，疫情影响以后很多考试都暂停了，有的一直到七月份才基本考试完成。”

　　公务员和事业单位的招聘人数虽然有限，但这部分招考录取延迟，会对全国整体的就业工作带来一定影响。

　　吴爱华说：“由于疫情因素，现在毕业生求稳的心态比较重，希望第一选择到体制内就业，比如说考公务员、事业单位等，现在学生报名人数非常多。很多学生都在等着考试，结果出来以后，才决定是不是要去找中小企业其他岗位的机会。所以考录的延后，对整体就业工作的影响很大。”

　　面对这样特殊的就业局面，各部门都行动起来，采取措施，拓展更多适合年轻人的工作岗位。6月底，国资央企在以往每年春秋两季招聘的基础上，专门增加了夏季招聘活动。

　　国投人力公司董事长孟书豪说：“往年招聘分春秋两季，今年因为大学生就业确实遇到一些压力，今年加上疫情反复，现在按照国务院国资委的要求，我们举办夏季“国资央企促就业夏季招聘”活动。”

　　由中央广播电视总台、教育部、人社部等七部委共同发起，央视频、国投人力共同主办的“国聘行动”在这次夏季招聘中发挥了重要作用。这是今年夏季招聘中，中国移动在“国聘行动”中做的一场网络直播活动。

　　在这次夏季招聘中，中国移动总部及全国40多家下属单位共同发布了900多个岗位、约1500人的招聘需求。

　　这次夏季招聘共有100家央企、37个地方国资委所属国有企业参与。各单位都希望能以这种方式，为高校毕业生就业工作承担一份社会责任。

　　孟书豪说：“我们专门搭建了国资央企招聘平台，汇聚了7000多家企业，发布了近20万个招聘职位，大家共同为努力促进就业发挥着积极作用，展现着集中力量办大事的制度优势和强大合力。”

　　面对严峻的就业形式，各地各部门也在积极拓展政策性岗位，包括加快推进公务员、事业单位招录进程，积极推进基层就业项目，鼓励高校毕业生到城乡社区就业等等。不过政策性岗位毕竟有限，要更大范围解决就业问题，还要面向全社会发掘更多的工作岗位，其中中小企业是一个重要渠道。

　　吴爱华说：“为了拓展中小企业的岗位，教育部今年提出来书记、校长要亲自访企拓岗，目前2000多所学校的书记、校长，统计下来已经走访了15万家用人单位，总共拓展岗位248万个。”

　　面对复杂的就业形势，为这些毕业生做好就业指导，让他们保持良好心态、提高竞争力也是社会各方需要重视的问题。黄思懿是四川外国语大学法语专业的应届毕业生。因为自己家就在重庆，所以黄思懿希望毕业以后也能在重庆工作。

　　黄思懿投了很多简历，还是没有找到和自己专业匹配的工作，这让她感到压力很大。在学校，像黄思懿这样的应届毕业生并不少见。为了帮助他们正确面对人生困境，学校的老师会经常和他们谈心，鼓励他们，学校也通过各种途径开展促进就业活动、帮助毕业生提高就业竞争力。

　　四川外国语大学招生就业处处长申安桂说：“通过就业政策宣讲会、企业人力资源进校园等活动，帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，提高他们就业的主动性，帮助毕业生顺利实现就业。”